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宜顿家具行为准则
    本公司及全体管理层认识到遵守宜家及所有客户标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
    本公司承诺遵守国家及地方各项法律法规、遵守所有客户标准、以及其他适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。
    公司每年对行为准则进行定期评审以持续改善,评审时应考虑法律的变化,自身行为准则要求及公司其他要求的变化;
    公司行为准则应被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取,包括总经理、部门主管以及所有员工;
    适当时根据要求,以有效的形式和方法对相关利益方公开。
    与质量管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命IWAY经理负责社会责任管理,建立、实施、维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到所有下级供应商。
    本公司郑重声明:
    1.童工:本公司严格遵守国家相关法律法规及国际劳工组织和联合国公约的规定,所聘用的员工必须年满16周岁以上,禁止使用童工(年满16周岁以下),对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。
    2.强迫性用工:本公司严格按照相关要求,不雇佣任何带有威胁和惩罚的强迫性用工、监狱用工、束缚性用工或非自愿性劳工。同时尊重工人自由,禁止公司内任何形式的强迫性劳动、束缚性劳动;
    3.法律法规的遵守:本公司承诺遵守国家及地方所有适用的法律法规以及其他适用的行业标准和国际公约。
    4.骚扰与虐待:本公司严格按照相关要求,尊重员工的基本人权,禁止参与、支持或允许体罚或任何形式的骚扰或虐待和任何形式的侮辱人格的行为。
    5.歧视:本公司提供平等和公平的工作环境,在公司内禁止出现因种族、宗教、性别认知、婚姻或家庭状况、年龄、政治属性、国籍、生理状况、性取向、民族或其他理由和任何形式的歧视员工的行为;
    6.结社自由:本公司成立健康安全委员会,依法尊重员工的权利,员工有权结社和集会发表有关劳动者和劳动者福利的意见,并确保员工不会因此收到任何处罚。
    7.健康与安全:本公司致力于建立和健全有关工作健康安全等相关的规章制度和程序,并严格加以执行,为全体员工创造一个安全、健康、良好的工作环境。
    8.工作时间:本公司保证员工每周的工作时间不超过60小时(含加班时间,加班必须出于自愿),每七天至少休息一天。公司严格遵守关于工作时间的法律法规,合理安排生产计划,确保员工休息休假的权利和企业生产、工作任务的完成。
    9.工资福利:本公司满足当地政府关于最低工资标准的要求,并按劳动法的要求提供加班工资和津贴,为我们员工提供合理的薪酬福利,保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出。
    10.宿舍和食堂:公司为员工提供干净、通风的餐厅,清洁的食物。员工宿舍应当干净、安全,并提供配套的家具、紧急出口、充足的供暖和通风。
    11.关注环境:本公司将一如既往地按照国家现行的法律法规保护环境,始终致力于减少生产废弃物,最大限度回收利用。
    12.标准符合性的监督:本公司将以评估的形式,对该社会责任管理体系运行状况进行全面的监督,以便不断地整改和进步,从而使我们处在一个符合状态。
    13.供应链管理:本公司希望所有下级供应商遵守本行为准则的规定,以便我们在开展业务时将此作为一个考虑因素。
    14.行为准则的传达:本公司将该行为准则展示在员工易于可见的地方,以便员工了解并应用本行为准则。
浙江宜顿家具有限公司
2019.2.23
 
 
 
 
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